Análisis del proceso de selección de personal de Conservas Isabel Ecuatoriana S.A.
DOI:
https://doi.org/10.36097/rsan.v1iEspecial_3.3385Palabras clave:
Selección de personal, Recursos humanos, Capital humano, Gestión del talento, Implementación tecnológicaResumen
La selección de personal es un proceso fundamental para las organizaciones para la gestión y potenciación de su capital humano de forma estratégica. El presente estudio tuvo como objetivo evaluar el proceso de selección de personal de Conservas Isabel Ecuatoriana S.A. en Manta- Ecuador. Se realizó una investigación de tipo descriptiva con diseño no experimental que se apoyó en el método documental y un enfoque mixto para la recolección de datos. La población estuvo conformada por 1900 empleados que laboraban en la empresa, con una selección directa de la muestra que corresponde a un total de 9 trabajadores inmersos en los procesos del área de Recursos Humanos. El estudio se desarrolló utilizando las técnicas de encuesta y entrevista, mismas que fueron validadas por expertos para confirmar su aplicabilidad. Se obtuvo como resultado que el proceso de selección de personal de la empresa estaba condicionado por diversos factores que afectan el desarrollo normal del proceso, siendo el factor más recurrente el déficit en la implementación tecnológica. Aunque la investigación reveló aspectos positivos en cuanto a la metodología del proceso, se concluye que aún persisten limitaciones que deben ser corregidas para optimizar la eficiencia del proceso y cumplir con los objetivos estratégicos de la empresa en el corto y largo plazo.
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