Cultura organizacional de las empresas familiares del Cantón Portoviejo
DOI:
https://doi.org/10.36097/rsan.v1iEspecial_2.3220Palabras clave:
Cultura organizacional, desempeño financiero, empresas familiares, planificación, sucesiónResumen
Los temas inherentes a cultura organizacional de las empresas familiares revisten una enorme relevancia socioeconómica. El cantón Portoviejo, de la provincia Manabí, Ecuador, está conformado generalmente por Mipymes, con un importante número de índole familiar. El objetivo de la investigación fue analizar la incidencia que tiene la cultura organizacional en el funcionamiento operativo de las empresas familiares de Portoviejo, Ecuador. Se realizó una investigación cuantitativa de naturaleza descriptiva con enfoque de análisis multivariante, que permitió descubrir patrones, correlaciones, y dependencias entre múltiples dimensiones de datos de las famiempresas, tomando como base información primaria producto de las encuestas a los representantes de las empresas familiares. Para conocer la estructura de las empresas familiares se elaboró un cuestionario con ocho dimensiones. Los participantes del estudio fueron 368 personas quienes contestaron las preguntas de acuerdo a un cuestionario con escala Likert. Se determinó que la complejidad y la interconexión de los elementos que constituyen la gestión de empresas familiares subrayan la necesidad de un enfoque holístico y proactivo para asegurar su éxito y permanencia en el tiempo.
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