El despido ineficaz y su relación con el principio de no discriminación y el derecho a la estabilidad

Autores/as

  • Ana Jesenia Arteaga Moreira Universidad San Gregorio de Portoviejo

DOI:

https://doi.org/10.36097/rsan.v1i26.481

Palabras clave:

Despido ineficaz, discriminación, trabajador, vulnerabilidad, estabilidad.

Resumen

El objetivo principal de este trabajo es estudiar la figura del despido ineficaz y su relación con el principio de no discriminación y derecho a la estabilidad, para ello se realizó un análisis de los diversos conceptos contenidos tanto textos bibliográficos como normativos. Así como un abordaje analógico con figuras similares existentes en la legislación comparada. Se logró evidenciar como el principio de no discriminación sirvió de base fundamental para la instauración de esta figura, así como la afectación que genera la terminación abrupta de la relación laboral en el derecho a la estabilidad que adquiere el trabajador una vez cumplidos ciertos requisitos legales. El definitiva, el estudio realiza un análisis y revisión normativa, tanto nacional como comparada dentro del contexto jurídico con un enfoque descriptivo y expositivo de las figuras descritas.

Biografía del autor/a

Ana Jesenia Arteaga Moreira, Universidad San Gregorio de Portoviejo

Profesora universitaria area laboral, Universidad San Gregorio de Portoviejo.

Citas

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Publicado

2018-12-14

Cómo citar

Arteaga Moreira, A. J. (2018). El despido ineficaz y su relación con el principio de no discriminación y el derecho a la estabilidad. Revista San Gregorio, 1(26), 38–45. https://doi.org/10.36097/rsan.v1i26.481