El despido ineficaz y su relación con el principio de no discriminación y el derecho a la estabilidad

Abstract

El objetivo principal de este trabajo es estudiar la figura del despido ineficaz y su relación con el principio de no discriminación y derecho a la estabilidad, para ello se realizó un análisis de los diversos conceptos contenidos tanto textos bibliográficos como normativos. Así como un abordaje analógico con figuras similares existentes en la legislación comparada. Se logró evidenciar como el principio de no discriminación sirvió de base fundamental para la instauración de esta figura, así como la afectación que genera la terminación abrupta de la relación laboral en el derecho a la estabilidad que adquiere el trabajador una vez cumplidos ciertos requisitos legales. El definitiva, el estudio realiza un análisis y revisión normativa, tanto nacional como comparada dentro del contexto jurídico con un enfoque descriptivo y expositivo de las figuras descritas.